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鄭宗義/民代與媒體下重鹹秀下限

文/李仁豪

吾人絕對認同並全力支持廠商之企業社會責任,但具有社會責任的廠商確與最符合本案需求之投標廠商,並不相關,不容混淆;否則,類此不當連結之錯誤採購行為,各部會若真要比照辦理,試問:

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▲勞工在車陣

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中穿梭,趕著上班、上工。(圖/記者李玉梅攝)

三、國防部是否要增加評選之『老闆及員工服役年數指標』?

四、外交部是否要增加評選之『外籍員工比例指標』或『員工外語能力指標』?

一、財政部是否要增加評選之『老闆及員工納稅金額指標』?



是以,工程會及勞動部上開行為之荒謬,由此足徵。

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惟勞動部為採購評選項目,自創『廠商企業社

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會責任指標』,無端把「為員工加薪」、「主動縮減工時實施周休二日」、「提供員工工作與生活平衡措施」等,列為評選項目;而工程會竟無力察知予以制止,反而為之背書,實令人遺憾。

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●作者李仁豪, 律師及建築師,品仁法律事務所,本文為讀者投書,以上言論不代表公司立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論,來稿請寄editor88@ettoday.net

機關採購評選項目,是為了選出最符合本案需求的廠商而設,不是為了選出具有社會責任的廠商而立,至為灼然。



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二、衛福部是否要增加評選之『老闆及員工生育率或健康指標』?

綜上,建議上開機關儘速撤銷相關公文,以免自毀機關形象及聲譽,進而重創廠商投標意願及決標公正性。

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